会社に4年前からパートに出ています。昇給ありと説明は受けたのですが、全然あがりません。今年も上がりませんでした。今まで大きなミスもしたことないし、それなりに仕事もこなしているし、欠勤もしたことありません。また、会社自体 問 今の会社にパートタイマーとして勤めて10年になります。最初3年は昇給があったのですが、その後は同じ金額のままです。同じような業務に従事している正社員の方は定期的に昇給があるようですが、パートタイマーの場合はなくても仕方がないのでしょうか。 店舗の運営において大事なのは、そこで働くアルバイトや従業員のモチベーションの維持です。このモチベーション維持のためには昇進や昇給が欠かせません。この昇給のために、人事評価制度を取り入れ、アルバイトの働きを評価しているところが増えています。 パートで働く主婦の場合、年収125万円未満、あるいは年収153万円未満の方は社会保険に加入すると「働き損」になってしまいます。どんな条件なら社会保険に加入しても損しないのかについて、詳しく解 …

パートとして働き始めたばかりで仕事に慣れないうちに交渉するのは控えるべきです。職種にもよりますが、交渉は勤め始めてから少なくとも半年~1年以上が経ち、お店や会社に十分貢献していると思えるようになってから。 ・同僚には相談しない パートタイマーの昇給 入社時には労働基準法第15条において労働条件の明示事項の定めがあります。 ここで昇給については絶対的明示事項として、あるなしにかかわらず明示しなければいけません。 通常は労働契約書で明 …

パート先はかなりの大企業ですが、昇給は毎年10円の時給アップです。 入社して15年。720円から始まり、今は870円です。

例えば、週1日のパートであれば、雇入れ時から半年(0.5年)の時点で1日の有給休暇を付与されます。 なお、パートであっても1週間の所定労働時間が30時間以上、1週間の所定労働日数が5日以上、または1年間の所定労働日数が217日以上であれば、正社員と同じ有給休暇が付与されます(以下表)。 また、パートタイムやアルバイトの勤務でも、上記の条件を満たせば有給休暇は発生します。 就業日数によって、付与される有給の日数が変わってくるので、次の段落で詳細に見ていきましょう。 週4日以下のパートがもらえる有給の日数は?

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労働基準法のパートタイマーの有給休暇について、1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数に … 【バイトル】半年のお仕事のアルバイト・バイト・パートの求人情報です。ご希望のエリアや職種から探せるので、バイトルオリジナル求人やハローワーク求人情報からあなたにピッタリのアルバイト・バイトを探してみてください。半年のお仕事の仕事探しは【バイトル】にお任せください。

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