有限会社に、勤めています。ボーナスの給与なんですけどボーナスが給料の半分しかない(;^_^a 私は十年勤めています。給料は手取りで十二万くらいなんです。ボーナスは夏も冬も五万くらいなんです。その年によって違います。 先日、ガールズちゃんねるに「給料が少ない会社に勤めている人」というトピックが立ち、実に多くの女性たちが自身の薄給ぶりを訴えていた。トピ主は27歳の女性でアパレル販売、大卒正社員なのに手取り17万円で、賞与は出たり出なかったり。年収は250万円くらいとのこと。 ただ安い給料で賞与も退職金もなしで働いていることに比べればなんてことはありません。 特に今は多くの会社が人手不足の状況となっており、かなり転職がしやすい状況となっていますしね。

安いと思います。 うちの旦那も高卒(工業高校)で35歳、機械メンテナンス、勤続18年位?です。 年収800万以上、手取り35万前後(学資保険の3万は給料天引き)、ボーナス年2回各40~50万位です。 男性なら、誰でも1度はプロスポーツ選手を夢見たことがあるはずです。昔はプロ野球選手で、今はサッカー選手が多いでしょうか。 プロスポーツの中には、大会に出て賞金獲得を目標にしていたり、広告塔としてスポンサーが付くなど、様々なお金の稼ぎ方があります。 私が在職中に昇給がなしになったりボーナスが1.5ヶ月分から0.5ヶ月分になったりなんてのは平気でありました。 安い給料なのに0.5ヶ月分のボーナスっておいおいおい…実際親戚がちょっと多い小学生のお年玉に確実に負ける額でした。 手取り15万の上ボーナスもない!貯金も全然できない!ボーナス時期に浮かれてる会社員共に心底腹立つ! そういった悩みをお持ちの、手取り15万円でボーナスもない会社に勤めている方のためのページです。 残念ですが最近はワーキングプアの方が急増しています。 「 給料ほとんどあがらんのじゃ! 」という現実。 給料は変わらなくても3つの会社で大きく違っていたのが「ボーナス」です。 派遣時のボーナスはなし、2社目は頑張り次第で2ヶ月分、3社目は1ヶ月分。 つまり、「給料は安いけど、その分ボーナスが多い」という会社は、業績が悪くなると、ボーナスが激減し、それが年収ダウンに直結します。 それよりはボーナス分を毎月の給料に回して基本給を高くしてもらったほうが良いという考え方もあるのです。