【社労士監修】会社の経営状態や環境の変化で就業規則を変えたいとは思いませんか?まだ策定していなかったり、策定してからほったらかしにしていると、会社として損をすることもありますよ。就業規則の変更はこまめに見ることで、のちのトラブルの予防にもつながります。 総務 いつもお世話になっています。昨年8月中旬に、就業規則を一部改正しました。社員に周知もしまして、労働者代表の意見等をもらい、あとは監督署に届出をすれば終了だったのですが、届け出るのをすっかり忘れていたことに今日気づきました。大失敗です。 今回、就業規則の一部を変更することとなり、ご相談いたします。 就業規則は変更の際に労働基準監督署への届出が必要ということで、就業規則(案)を作成し、労働者代表の意見を聴収、労働基準監督署に提出後、施行という流れで進めております。 常時10人以上の労働者を使用する使用者(個人事業主と会社)は、就業規則を作成し、これを労働基準監督署に届け出ることが義務づけられています。. 就業規則の届出期限 労働基準法等の法律では就業規則の届出期限については定めはありません。 従ってあまりにもおかしな時期の届出という場合の他はあまり違法とされることはないと思います。 ただし新規作成か変更かで … 「就業規則を変更するための手続きを知りたい」 「従業員とトラブルが起きないように変更したい」 とお考えではありませんか? 就業規則を変更したことにより、内容に不満を持った従業員とトラブルが起きたり、辞められてしまったりしては大変ですよね。 就業規則変更の届出の提出期限に定めはない . 働き方・休み方改善コンサルタントの活用について. 就業規則作成前に知っておきたいこと. 所定外労働の削減に向けて. 賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針. 就業規則作成前に知っておきたいこと. 就業規則の絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項; 内規と就業規則の違い; いざ就業規則作成・変更開始! で気をつけること. 就業規則の絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項; 内規と就業規則の違い; いざ就業規則作成・変更開始! で気をつけること. 作成された就業規則(叩き台)はどの条文からチェックすればいいか 厳しい経済情勢下での労務管理の留意点. 法令等の周知義務. 就業規則の作成・届出・変更の方法 Tweet 労働基準法89条により、常時10人以上の労働者を使用する事業場では、必ず就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出なくてはならないことになっています。 作成された就業規則(叩き台)はどの条文からチェックすればいいか 今回、就業規則の一部を変更することとなり、ご相談いたします。 就業規則は変更の際に労働基準監督署への届出が必要ということで、就業規則(案)を作成し、労働者代表の意見を聴収、労働基準監督署に提出後、施行という流れで進めております。 就業規則の作成・変更・届出の義務 . 最後に、就業規則を変更したら一体いつまでに変更の届け出をすればよいのか、その提出期限について紹介します。 就業規則を変更した場合「遅滞なく」所轄の労働基準監督署長に届け出る. この申請期限については各会社ごとにまちまちで、前日、2日前、1週間前、1か月前など様々です。有給休暇の申請期限については就業規則などに書かれていることが多いので確認してみるといいでしょう。 就業規則の施行日が迫っており、仮に施行予定日を超過して労働基準監督署へ届出をする事態となった場合、施行日を変更する必要があるのでしょうか。また、提出期限に関する規定は法律などに設けられているのでしょうか。【神奈川・Y社】 a 就業規則の届出(変更届)方法 はじめに. 年次有給休暇の計画的付与 労働時間対策について.