就業規則と異なる体裁であり、また、就業規則を作成、変更する 手続きや届出をしていないので、認められない。 → この内規は就業規則と同様の効力はない。 → 労働組合も規定化するように要請していたので、内規そのものは効力が 『届出事業場に所属する労働者等からの就業規則の開示要請については、今後、下記により取り扱 うこととしたので遺憾なきを期されたい。 なお、本通達をもって、平成10年2月24日付け基発第62号「就業規則の開示の要請等の取扱いに ついて」は廃止する。 記 就業規則の周知と効力 37 <工夫している事業者の例> 就業規則の内容についての認知・理解の促進と確認 ・ 就業規則の中に、派遣労働者に対して就業規則を理解し遵守しなくてはならないこ とを明記している例があります。(例①) ホーム > 事例・統計情報 > パンフレット・リーフレット > 労働基準関係 > 就業規則一括届出制度 事例・統計情報 労働時間・休日・休暇関係 就業規則の閲覧をさせないのは会社が損をします 就業規則を作成してはいるが、労働者に見せたくない理由があるということで閲覧ができないようにしている事業所も多いです。 しかしそれによ …

今回、就業規則の一部を変更することとなり、ご相談いたします。 就業規則は変更の際に労働基準監督署への届出が必要ということで、就業規則(案)を作成し、労働者代表の意見を聴収、労働基準監督署に提出後、施行という流れで進めております。 今年の就業規則届は電子申請にしませんか? 最近、顧問をさせていただいている企業の中でも、事業所が多くある企業には、そのようにお勧めしています。なぜなら電子申請により、大きな業務効率化が期待できるからです。 これまで就業規則届等の電子申請が普及していなかった理由 e 就業規則はCD-ROMで届け出ることができるのでしょうか?労働基準監督署に就業規則を届け出るときは、CD-ROMによる届出も認められています。