被保険者の標準報酬月額は、原則として次の定時決定が行われるまでは変更しませんが、報酬の額が著しく変動すると、被保険者が実際に受け取る報酬の額と標準報酬月額がかけ離れた額になることがあります。このため、被保険者が実際に受けている報酬の額に著しい変動が生じ保険者が必要 新入社員が入社したとき、標準報酬月額はどのやって決めるか。社会保険資格取得に必要。在籍社員の場合、算定・月変により変動します。しかし、新入社員の場合実績がありません。新入社員の社会保険報酬月額、その決め方とは・・ 新入社員の社会保険料の決め方. > 保険料 36072円 ... 転職後の標準報酬月額算定について .


月途中に入社してくるという場合もありますが、社会保険ごとに計算方法が異なります。 給与計算ではややこしく感じやすいのでしっかりと整理しておきましょう。 月途中入社者の雇用・社会保険料の計算 …
著者ファインファインさん 2009年02月11日 10:28. Tweet > お世話になります。教えて下さい。 > > 8/1付で転職しました。 > (7/31まで前職に付いていました。) > > 前の会社の給与で、 > 5月 401551円(税引前、諸手当込) > 6月 419324円( 〃 … 社会保険料の算定基礎となる「標準報酬月額」につきましては、 入社時(資格取得時)に決定される場合の他、 従業員の入社時や退職時の給与計算で、給与から何月分の社会保険料を控除すれば良いのか悩んだ経験のある経理・総務担当者は多いと思います。今回は、入社時と退職時にわけて法律上どのように規定されているのかについて確認して行きたいと思います。 Ⅳ:入社時に決定された「標準報酬月額」の有効時期.